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社員インタビューinterview

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  interview
  建築部係長 / 施工管理
  卓 昌樹
  異業種からの転職で建設業界へ

  前職は小売業で、営業販売や修理業務を担当していました。お客様とのコミュニケーションには充実感があったものの、修理業務はルーティン作業が多く、次第に物足りなさを感じるように。そんな中、建設業界で働く友人の話を聞く機会があり、私自身も建築業界に興味があったことから、堀井建設への転職を決意しました。一から勉強のスタートでしたが、仕事への没入感を得られる業務だと感じましたし、面談で感じた職場の雰囲気にも背中を押されたことが、新しい挑戦への決め手になりました。休むよりとにかく仕事がしたい！と、勢いづいていたのは最初の数カ月。今は、休みがしっかりとれる会社で本当に良かったと実感しています（笑）

  

  初・現場代理人の現場でトラブル

  現場配属後の一週間は、座学で設計図や公共工事の仕様書を読み込み、現場に出てからは職人さんの動きを学び、掃除や環境整備をしながらコミュニケーションをとったり、書類作成を覚えたりしました。転機になったのは、入社2年目に初めて現場代理人を任された現場での経験です。学校のトイレの改修工事で予想せぬ水漏れトラブルが発生し、対応に追われる毎日でしたが、無事やり切れた経験は自信につながりました。思い通りにならないことも多い中、計画どおりに工程が進んだり、トラブルのリカバリーができたりしたときの達成感は格別です。「この仕事を選んでよかった」と心から思える瞬間でもあります。

  

  仕事と会社、それぞれの魅力

  新築の基幹工事では、普段目に触れない何十メートルもの杭が打ち付けられる様子を見て、「これが建物を支えるんだな」と感慨深くなります。一方、改修工事は既存の建物が相手。もともとの設計図と実際の状態が違うことも多く、設計士と相談しながら無事完工できたときの達成感は格別です。いずれも仕事を進めるうえでは、一歩踏み込んだコミュニケーションが必要。意見や認識の食い違いを防ぐため、打ち合わせだけでなく、積極的に声をかけることを大切にしています。社内では建築部と土木部が協力して、ひとつの現場を納める風潮があり、やりやすいですね。社長との距離が近く決済がスピーディーなのも、堀井建設の魅力です！

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  interview
  土木部係長 / 施工管理
  市川 元気
  社長の人柄が入社の決め手です

  実家が土木工事業を営んでおり、学生時代から休日は現場を手伝っていました。学校卒業後は父とともに東日本大震災の復興事業に携わり、港湾土木の現場作業をしたのち、管理業務にも関わるように。10年ほど経験を積み地元の大阪へ戻りたいと考えていたところ、ご縁があって堀井建設を知りました。転職活動では他にも何社か話を聞きましたが、社長の人柄がダントツで素晴らしかったことと、この会社で自分が活躍するイメージを描けたことが、入社の決め手に。実際に働き始めてからも、社員同士がライバルのように争うのではなく、全員がひとつのチームとしてプロジェクトに取り組んでいる印象があり、感銘を受けました。

  

  地球を彫刻するのが土木工事

  入社後はまず、大阪の国際イベント会場でのパビリオン工事の現場を手伝い、現在は港湾土木の現場で、防潮扉設置の施工管理を担当しています。現場の進行管理、資材の手配や夜間工事の段取りまで、幅広い仕事がありますが、自分の携わった構造物が形になったときは、毎回言葉にならない達成感があります。土木工事に関わっている父がよく、「俺たちは地球の彫刻家だ」と言っていましたが、同じ道を歩むようになった今、一層その言葉が心に響くようになりました。人々の暮らしを支え、街をつくるこの仕事に一層誇りを持ちながら、これからもより良い仕事をしていきたいです。

  

  他社にはない、堀井建設の強み

  工事の規模にもよりますが、大きな現場だと着工から竣工までに数百人の人が関わります。ひとつの小さなミスが多くの人の仕事に影響するので、常に注意を払いながら、社内・社外で連携を図ることを大切にしています。前職で経験してきた建設業の現場では、「見て覚えろ」という風土が残っている会社もありましたが、堀井建設では上司や社長にも気軽に相談や問題提起ができ、全員でより良く改善するという流れができあがっています。これはどの会社にでもあるものではなく、堀井建設ならではの強みだと、自信を持って言えますね。今後はさらに経験を積み、責任を担いつつ、次世代の若手に知識や経験を伝えていきたいです。

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  interview
  現場管理職
  「任せて、見守る」人材育成

  私の教育方針は「まずは部下に実行してもらう」こと。失敗させないように大人が全部手を出してしまっては、本人の成長がないからです。もちろん、ただ丸投げするわけではありません。「報告・相談」を徹底してもらい、間違った方向に進みそうな時はすぐに軌道修正できる体制を整えています。失敗を恐れずに挑戦できる環境を用意することこそが、上司である私の役目だと思っています。

  

  厳しさと仲の良さのバランス

  常に「報告・相談」ができる関係性を築くために、日頃のコミュニケーションは特に大切にしています。仕事に関しては、時にプロとして厳しく指導することもありますが、それ以外の場面では冗談を言い合うなど、仲良くする時と締める時のバランスは意識していますね。部下が悩みを抱え込まず、すぐに「今困っている」と助けを求められる信頼関係こそが、現場の安全と品質を守る鍵ですね。

  

  迷いなく進める「ベクトルの一致」

  堀井建設の働きやすさは、社長を筆頭に、私たち現場の人間も、「会社全体でこう施工していこう」という方針がピタリと一致している点にあると思います。会社の目指す方向が明確なので、現場レベルで変に迷うことがありません。組織全体が一枚岩となって前を向いて進んでいける環境なので、管理職としても非常にやりがいを感じています。

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  interview
  現場作業員
  部署の垣根を越えたチームワーク

  土木、建築、事務所の全社員が集まる機会があるのですが、部署に関係なくみんな仲が良いのが自慢です。現場で分からないことがあっても、詳しい先輩に聞けばすぐに教えてくれますし、後から丁寧にメールで教えてくれたこともありました。「全員で協力して頑張る」という意識が皆に根付いているので、孤独を感じることはありません。

  

  信頼に応えたいという原動力

  入社当時は未経験で不安でしたが、先輩方の優しさに救われました。丁寧に教えてくれる先輩たちの気持ちに応えたくて、「自分も頑張らなきゃ」と必死に取り組んできました。今では「これくらいなら任せられるね」と仕事を任せてもらえるようになり、その信頼が自信に繋がっています。仲間からの信頼を裏切りたくないという思いが、今の私の原動力です。

  

  「ここは任せて」と言い合える関係

  休みの取りやすさも魅力の一つだと思います。みんな仲が良いので、事前に相談すれば「ここは一人でも回せるから、任せて！」と明るくOKしてくれます。逆に誰かが休む時は自分が頑張ろうと思えますし、そういった「お互い様」の心が自然とできている職場です。無理なく働ける環境があるからこそ、日々の業務に集中できていると思います。

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  現場作業員
  「現場のリアル」を体感

  元々は設計の分野で建築を勉強していましたが、いざ入社してみると「図面を描くこと」と「実際の現場を動かすこと」は別物でした。最初は分からないことだらけで戸惑いましたが、そんな時、先輩方は言葉だけでなく、その場で絵を描いたり、図面を噛み砕いたりして視覚的に教えてくれました。「現場ではこう動くんだ」ということがスッと頭に入り、知識が経験に変わっていく面白さを感じています。

  

  「分からない」と言える安心感

  新人にとって一番怖いのは「聞くことへの躊躇」だと思いますが、この会社にはそれがありません。先輩から「大丈夫か？」と声をかけてくれるので、分からないことはすぐに聞けますし、ミスをしても隠さず相談できます。「分からないことだらけでも、前に進める」。そんな安心感が確保されているからこそ、萎縮せずにのびのびと仕事に取り組めています。

  

  気負わずに働ける、風通しの良さ

  建設業界は厳しいイメージがありましたが、実際はとてもフランクですね。急な体調不良で休むことになっても、「分かったよ、お大事に！」とすんなり受け入れてもらえます。有給休暇も気兼ねなく取れるので、プライベートも大切にできますね。仕事の時はしっかり教えてくれて、休む時はしっかり休ませてくれる。このメリハリと風通しの良さが、働きやすさの理由です。